继昨晚晚间三星电子与工会达成初步协议之后，今日早盘三星电子、SK海力士股价集体高开，截至发稿，三星电子、SK海力士股价涨幅分别扩大至7%、11%以上。

三星劳资双方已就工资及集体谈判协议达成临时协议，三星工会方面确认，原计划于5月21日至6月7日举行的罢工已被暂停。三星工会将于5月22日14 时至5月27日10 时组织成员投票表决协议。若投票通过，今年工资协议将正式生效，罢工风险彻底解除；若被否决，罢工计划或将重启。

根据新的协议内容，三星将保留现有利润分享奖金机制，同时新增一项针对芯片业务部门的特别绩效奖金制度，依据盈利情况向半导体部门员工发放奖励，资金来源为“约定经营业绩（营业利润）”表现的10.5%。奖金池将在不同层级间进行分配，其中40%分配至事业部门，60%分配至具体业务单元。该部门涵盖存储芯片和逻辑芯片业务。该特别绩效奖金有效期 10 年，要求 2026-2028 年 DS 部门年营业利润达200万亿韩元（约合1333.51亿美元），2029-2035 年达100万亿韩元（约合666.67亿美元）。

据韩媒报道，韩国总统李在明20日就三星电子工会方面提出的绩效奖励相关要求予以批评，指责工会的要求过分，并表示分享营业利润的主体应是投资者，而非工会。三星电子劳资双方调解今日宣布破裂，其间工会方面要求资方将半导体部门营业利润的15%作为绩效奖励发放。对此，李在明表示，部分工会正在行使团结权、集体行动权与资方进行集体劳动协议谈判。当事方有权维护自身利益，但维权行为应有底线。“劳动三权”为保护劳动者而存在，并非为少数人的利益而服务。他指出，投资者冒风险对企业进行投资，有权分享营业利润的主体是投资者和股东。

据韩媒报道，韩国雇佣劳动部长官金英勋再次促成三星电子劳资双方进行谈判。金部长将亲自主持三星电子与工会之间的谈判，谈判将于当地时间今日下午4点在京畿道雇佣劳动厅举行。

三星电子今天（5月20日）的劳资谈判再度宣告破裂，明天起将举行大罢工。

谷歌I/O2026开发者大会上，谷歌预告了与三星电子以及眼镜合作伙伴Warby Parker、Gentle Monster共同开发的智能眼镜设计，计划秋季上市。据悉，这款智能眼镜可与iOS和Android手机配对使用，并分为两种：一种是音频眼镜，可以在你的耳朵里提供语音帮助；另一种是显示眼镜，可以在你需要的时候立即显示所需信息。用户无需拿出手机即可获取路线、发送短信、拍摄照片等。

据韩媒报道，19日上午10时（当地时间，下同）起在世宗中央劳动委员会(中劳委)开始的三星电子第二轮事后调解，于20日凌晨1时左右在跨过午夜后结束。中劳委于20日凌晨0时30分左右表示，会议将于20日上午10时重新开始。中央劳动委员会委员长朴洙根在会议结束后对记者表示：“在一个争议点上，劳资双方存在分歧，未能一致”，并称“资方将最终整理立场后提交”。据悉，未能达成一致的议题很可能是绩效奖金分配比例。不过，中央劳动委员会表示将在上午作出结论，并推进三星电子全体工会成员投票。为确保工会投票所需时间，罢工启动日期本身很可能被推迟，政府行使紧急调整权的日期也预计将受到影响。

据韩媒最新报道，三星劳资双方谈判预计将于当地时间今晚10点左右就协议或调解方案做出决定。

另据韩媒报道，三星电子已向三星集团下属的超企业工会发出正式信函，请求其配合执行法院5月18日作出的临时禁令裁决。该公司明确规定所需员工总数不超过7087人，其中存储器事业部人数共2454人，包括技术小组1964人，FAB小组120人，后FAB小组144人，以及EDS小组76人。并表示将在5月21日至6月7日期间，在各部门所需人员范围内制定每日工作安排。

据韩媒报道，曾任三星电子DS部门负责人的庆桂显于5月18日在首尔出席韩国国家工程院（NAEK）论坛时指出，中国企业正积极扩大产能，随着存储供应量的激增，市场格局可能会在明年下半年或2028年上半年发生转变，预计存储芯片价格将从明年下半年开始下降。他还提出警示，若AI投资报酬率不如市场预期，2028年后甚至不排除出现需求萎缩风险。

据韩媒报道，韩国劳动关系委员会主席透露，三星电子管理层与工会在某些领域的分歧正在缩小。三星劳资双方将在今日上午至晚上7点继续进行调解，如果今天未能达成一致，国家劳动关系委员会在听取双方意见后，可能会将调解工作延长至20日；如果劳资双方在本次谈判中达成协议，工会原定于21日举行的总罢工可能不会进行。