由三星电子设备体验（DX）部门员工组成的三星东行工会今日（5月26日）向水原地方法院申请了临时禁令，要求立即暂停正在进行的薪资协议投票程序，并禁止排除其成员的投票资格。据最新消息，韩国法院驳回请求暂停三星主要工会进行谈判的禁令申请。

据韩媒报道，截至26日上午10点，临时协议的批准投票率已达90.45%。在约57302名合格选民中，超过51835人参与了投票。投票将于27日上午10点结束。业内人士认为该协议通过的可能性较高，因为目前工会的相当一部分成员都隶属于DS部门。此外，以DX部门为中心的反对声浪正在加剧。三星同行工会今天上午向水原地方法院提交了禁令申请，要求暂停对临时协议的投票。同行工会表示虽然此前停止参与共同交涉团，但仅凭这一点就将少数工会排除在投票之外是不被允许的，仅DX部门的员工就超过5万人，而他们的声音却被从根本上阻断了。相反，三星跨企业工会方面则表示，由于同行工会已退出共同交涉团，其成员无权参与本次投票，双方形成对立。

近日有传言称台积电部分员工不满公司可能将削减福利水平，打算效仿三星电子工人罢工。该传闻引发全球半导体行业广泛关注。对此，台积电25日紧急发布声明回应，称员工分红并未减少，有信心今年的员工分红全年成长比例将超过去年。非常感谢员工的贡献，鉴于公司未来的稳步发展，预计员工分红也将继续成长。此外，台积电还称，充分认识到自身在当地日益增长的企业社会责任。因此，将进一步增加对社会可持续发展项目的投入比例，以此作为回馈社会的切实举措。

据韩媒报道，由三星电子设备体验（DX）部门员工组成的三星东行工会于25日宣布，将于26日上午9点向水原地方法院提交禁令申请，要求暂停对临时工资协议的投票。随着DX行业内部反对临时协议的声音日益高涨，该工会的会员人数激增五倍，从2600人增至13000人。

据韩媒报道，三星电子近期成功利用“单元多重键合（CMB）”技术，将两张450层的单元晶圆（Cell Wafer）完美接合，实现了900层级别的V-NAND集成系统。三星在公布这项研究成果时称，已经验证了正常的单元操作特性。得益于新引入的位线（BL）和字线（WL）结构设计，三星在实现超高层数堆叠的同时，还成功降低了芯片的功耗与整体尺寸。

据韩媒报道，三星工会关于2026年工资及集体谈判协议的投票将于5月27日上午10:00截止，目前投票率已超过86%，协议通过的可能性越来越大。但鉴于DS和D​​X部门之间以及内存部门和非内存部门之间绩效奖金的巨大差距，即使最终结果出炉，内部关于公平性的争议预计仍将持续。

继昨晚晚间三星电子与工会达成初步协议之后，今日早盘三星电子、SK海力士股价集体高开，截至发稿，三星电子、SK海力士股价涨幅分别扩大至7%、11%以上。

三星劳资双方已就工资及集体谈判协议达成临时协议，三星工会方面确认，原计划于5月21日至6月7日举行的罢工已被暂停。三星工会将于5月22日14 时至5月27日10 时组织成员投票表决协议。若投票通过，今年工资协议将正式生效，罢工风险彻底解除；若被否决，罢工计划或将重启。

根据新的协议内容，三星将保留现有利润分享奖金机制，同时新增一项针对芯片业务部门的特别绩效奖金制度，依据盈利情况向半导体部门员工发放奖励，资金来源为“约定经营业绩（营业利润）”表现的10.5%。奖金池将在不同层级间进行分配，其中40%分配至事业部门，60%分配至具体业务单元。该部门涵盖存储芯片和逻辑芯片业务。该特别绩效奖金有效期 10 年，要求 2026-2028 年 DS 部门年营业利润达200万亿韩元（约合1333.51亿美元），2029-2035 年达100万亿韩元（约合666.67亿美元）。

据韩媒报道，韩国总统李在明20日就三星电子工会方面提出的绩效奖励相关要求予以批评，指责工会的要求过分，并表示分享营业利润的主体应是投资者，而非工会。三星电子劳资双方调解今日宣布破裂，其间工会方面要求资方将半导体部门营业利润的15%作为绩效奖励发放。对此，李在明表示，部分工会正在行使团结权、集体行动权与资方进行集体劳动协议谈判。当事方有权维护自身利益，但维权行为应有底线。“劳动三权”为保护劳动者而存在，并非为少数人的利益而服务。他指出，投资者冒风险对企业进行投资，有权分享营业利润的主体是投资者和股东。

据韩媒报道，韩国雇佣劳动部长官金英勋再次促成三星电子劳资双方进行谈判。金部长将亲自主持三星电子与工会之间的谈判，谈判将于当地时间今日下午4点在京畿道雇佣劳动厅举行。