鸿海集团旗下富士康短期内二度调薪,代工厂压力再起,宏碁、华硕双A品牌则指出若鸿海报价调涨转嫁成本,不排除转单因应。代工业者表示,鸿海宣布部份员工基本工资调至2,000元人民币,其对业界招工、业界薪资水平,以及供应链的影响将严密观察,且要密切注意是否会在第3季引起零组件厂缺工潮。
鸿海董事长郭台铭二度出招,锁定深圳地区各区经考核合格的作业员及线组长为对象,祭出远高于业界水平的2,000人民币薪酬水平,连厂区位于全中国平均薪资水平最高华东区的广达、和硕联合均不讳言,该薪资水平的确是远高于目前厂区直接人员平均工资。
广达副董事长梁次震指出,富士康是针对考核合格的员工调薪,目前对相关细节并不清楚,且符合资格的员工比重有多少亦不清楚,因此无法评论。此外,鸿海昨日股价一度跌停,梁次震也打趣指出,广达目前无跟进打算,否则恐怕也会跟进跌停。
和硕联合指出,鸿海二次宣布调薪影响层面恐扩大,要观察鸿海大动作加薪是否进一步引起连锁反应,导致业界必须被迫跟进,或面临招工问题,一旦薪资向上看齐,业者的确会面临较大的压力。
此外,法人认为,鸿海加薪不排除调高产品报价,成本压力转嫁品牌客户共同分担。对此,品牌厂表示,假如鸿海产品报价调升,则视情况不排除转单给其它代工厂或零组件厂。
华硕去年以来已将部份笔电订单交由鸿海代工,今年对外释单比重达3成,华硕表示,目前并没有听说要提高代工订单的报价,假如有调高报价的动作,不排除转单以维持品牌利润。
宏碁指出,目前鸿海尚无调高报价的动作,但一旦调高,则会比较同业价格、质量、交期以及服务,做全盘考虑,若调高价格失去竞争优势,则可能考虑转单。
而代工厂也透露,上游零组件厂福利水平本就相对不及下游系统厂,鸿海一记加薪重拳,恐更加排挤位于华南区零组件厂的招工状况。
鸿海前次宣布调薪3成,包括广达、仁宝、纬创、和联等代工厂普遍认为,今年第1季基本工资已调涨1~2成,鸿海只是跟进调涨,影响不大,且富士康冲击效应应只限于华南,不过,鸿海二度调薪,已让业界大为紧张。