兆易创新回应媒体对其2023年股权激励计划考核目标较为宽松等事项的质疑

近日有媒体报道，兆易创新2023年股权激励计划考核目标较为宽松、激励范围较广等，引起广泛讨论，兆易创新对此进行回应。

据悉，兆易创新设定了以 2018-2020 年营业收入均值为基数，2023-2026 年营业收入增长率分别不低于 110%、120%、160%、180%，对应的营业收入绝对值分别不低于 69.619 亿元、72.934 亿元、86.195 亿元、92.825 亿元的股权激励考核目标。

兆易创新表示，公司本次激励计划设置的2023 年、2024 年营业收入考核值，符合公司和行业周期实际情况，在目前周期复苏尚不明朗的情况下，具有较大挑战性。同时，公司中长期的成长与技术创新、终端需求、产品线生命周期、产业链配套支持、生态布局和竞争格局等诸多因素相关，目前全球宏观政治、经济环境不确定性较大，可能导致公司未来海外业务收入增速放缓，而公司业务规划也将影响收入构成和增速，因此计划设置的2025 年、2026年营业收入考核值具有合理性。

此外，本次激励计划激励对象共计1018 人，约占兆易创新激励计划发布时员工总数的58%。兆易创新表示公司所属的集成电路行业是技术密集、资金密集和知识型员工密集型行业。公司长期稳定的发展需要技术团队，尤其是优秀管理和技术人员的支持和贡献，公司目前技术人员占比超过 70%，硕士及以上学历占比超过 50%。公司股权激励计划以促进公司发展、维护股东利益、稳定核心团队为根本目的，实施股权激励有利于进一步稳定和激励核心人才，为公司长远稳健发展提供有效的激励约束机制及人才保障。