三星电子大幅减少半导体部门激励措施：仅去年同期的25%

据韩媒报道，受半导体下行周期（衰退期）打击，三星电子半导体（DS）部门上半年（1-6月）的绩效工资也减少至上年的四分之一。

5日，三星电子公布了基于其内部网络员工目标激励（TAI）的支付率。三星电子上半年和下半年两次向 TAI 支付费用。它与绩效激励 (OPI) 分开，绩效激励在每年年底后的次年年初支付。对于TAI，支付比例根据业务部门的绩效确定，最高为基本工资的100%。就OPI而言，如果年度管理业绩超过目标，超额利润的20%以内最多可以获得年薪的50%。

根据当天公布的支付比例，DS部门上半年将获得TAI平均基本工资的25%。直到去年上半年，半导体下行周期真正开始之前，DS部门大部分都拿到了底薪100%的TAI。去年下半年（7-12月）经济开始下滑时，缴费率为50%。但在存储市场疲软的冲击对三星电子整体业绩带来明显的压力，DS部门Q1营业利润重亏高达36亿美元，使三星电子Q1合计营业利润几近被抹平。