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随着DRAM和NAND Flash技术竞争加剧，市场跌价对后续营运带来的压力，以及来自中国企业的威胁。据韩国媒体Business Korea报道，SK海力士提出一个新的制度，让优秀的工程师即使在法定退休年龄60岁之后仍能继续工作。

因此，具有一定专业水平的优秀工程师即使年龄超过60岁，也能积极参与研发、制造和分析工作。目前SK海力士的员工总数为25,000人，其中大约10,000名是工程师，其员工总数的40％是工程师。

SK海力士是DRAM和NAND Flash芯片的重要供应商，尤其是在DRAM方面，市占率排名仅次于三星。不过，在DRAM方面，随着技术进入1ynm阶段，更精密的制程工艺使得量产的难度加大。在NAND Flash技术上，三星、东芝/西部数据、美光96层3D NAND进展迅速，且3D NAND产能已超过80%，来自同业者的竞争压力，SK海力士不得不加快技术的研发。

另一方面，是来自于中国企业的威胁。中国大力发展半导体产业，且以大手笔投资存储器为重心，其中长江存储积极研发3D NAND技术，紫光存储加强与产业链企业之间的合作，福建晋华、合肥长鑫推进DRAM产业发展，紫光还在武汉、成都、南京等地新建存储器基地，这些都可能将对NAND Flash和DRAM全球格局产生影响，不仅仅SK海力士，三星、东芝、西部数据、美光等也非常关注中国的存储器发展。

此外，NAND Flash价格大跌，DRAM价格也在下滑，在存储器市场需求疲软的影响下，业内人士对后续产业发展表示担忧，这也是需要重视的一个因素，只有拥有足够的市场竞争力，才能获得更好的成绩，而关键在于技术。

SK海力士废除工程师的退休年龄限制，这一措施是为了鼓励高技能工程师充分利用他们的专业知识和能力，确保核心竞争力，促进企业成长和产业的发展，同时也可视为防止技术人才流失的一种举措。